Los trabajadores y trabajadoras de limpieza y de recogida de residuos sólidos de nuestra ciudad se ven obligados a convocar HUELGA, esta difícil decisión fue respaldada por más del 90% de la plantilla reunida en ASAMBLEA de trabajadores/as.
LA HUELGA DARÁ COMIENZO, SI NO SE REMEDIA, EL PRÓXIMO DÍA 10 DE AGOSTO
Llevan más de de un año con un conflicto laboral que no acaba porque la empresa URBASER no está dispuesta a negociar NADA de cara a un nuevo convenio laboral.
Los trabajadores y trabajadoras quieren un nuevo CONVENIO COLECTIVO con unas condiciones laborales dignas, ya que las han ido perdiendo con la burda excusa de la crisis-estafa, entre las reivindicaciones más importantes SOLICITAN:
1. Complemento vacaciones: los trabajadores en periodo de vacaciones perciben la cuantía estipulada en la tabla salarial del convenio vigente,en torno a 300€/brutos menos en el mes de vacaciones. Los trabajadores reivindican cobrar el salario íntegro ya que así lo estipula la ley,aunque se les aplica el convenio.
2. Pagas extraordinarias: en la actualidad tienen dos pagas a razón de salario base, unos 750€/brutos, denominadas de verano y Navidad. Solicitan que las mismas sean integras,además de que la paga de beneficios que reciben en marzo (la cual supone la mitad del mencionado salario base,350€/brutos aproximadamente), sea también integra.
3. Reactivación de trienios: los trienios se congelaron como medida austera en época de plena crisis,2012,siguen igual,se pide por parte de los trabajadores/as que se reactiven.
4. Bolsa de trabajo: los trabajadores/as contratados para los trabajos en fines de semana y festivos solicitan una promoción interna controlada y justa la cual no permita que personas que nunca han sido trabajadores de Urbaser comiencen sus labores con un contrato de trabajo a 40 horas/semana (100% de la jornada) cuando ellos llevan en la empresa años con una contratación del 47%. Evidentemente esto ocurre con el amigo de...el yerno de...y el hermano de....
5. Horario de trabajo: se amplió el horario de trabajo (como medida austera 2012),en la actualidad tienen una jornada de 40h/semana de lunes a viernes (8h/día) reivindican la vuelta a las 35 horas semanales de lunes a viernes (7h/día)
Estas son sólo algunas de las reivindicaciones básicas para no llegar a la huelga.
Sin embargo, el Ayuntamiento dice poder hacer poco o nada por resolver el conflicto,la empresa está cerrada a negociar y los trabajadores/as oprimidos por unos miseros 1000 euros al mes y dando gracias. Ellos llevan aguantando sin ninguna mejora, sino todo lo contrario, desde 2006.
Los trabajadores NO QUIEREN UNA HUELGA, ellos QUIEREN A SU CIUDAD, y les DUELE MÁS QUE A NADIE VERLA SUCIA, es por ello que esperan que todo se resuelva lo mejor posible para todos.
LA HUELGA DARÁ COMIENZO, SI NO SE REMEDIA, EL PRÓXIMO DÍA 10 DE AGOSTO
Llevan más de de un año con un conflicto laboral que no acaba porque la empresa URBASER no está dispuesta a negociar NADA de cara a un nuevo convenio laboral.
Los trabajadores y trabajadoras quieren un nuevo CONVENIO COLECTIVO con unas condiciones laborales dignas, ya que las han ido perdiendo con la burda excusa de la crisis-estafa, entre las reivindicaciones más importantes SOLICITAN:
1. Complemento vacaciones: los trabajadores en periodo de vacaciones perciben la cuantía estipulada en la tabla salarial del convenio vigente,en torno a 300€/brutos menos en el mes de vacaciones. Los trabajadores reivindican cobrar el salario íntegro ya que así lo estipula la ley,aunque se les aplica el convenio.
2. Pagas extraordinarias: en la actualidad tienen dos pagas a razón de salario base, unos 750€/brutos, denominadas de verano y Navidad. Solicitan que las mismas sean integras,además de que la paga de beneficios que reciben en marzo (la cual supone la mitad del mencionado salario base,350€/brutos aproximadamente), sea también integra.
3. Reactivación de trienios: los trienios se congelaron como medida austera en época de plena crisis,2012,siguen igual,se pide por parte de los trabajadores/as que se reactiven.
4. Bolsa de trabajo: los trabajadores/as contratados para los trabajos en fines de semana y festivos solicitan una promoción interna controlada y justa la cual no permita que personas que nunca han sido trabajadores de Urbaser comiencen sus labores con un contrato de trabajo a 40 horas/semana (100% de la jornada) cuando ellos llevan en la empresa años con una contratación del 47%. Evidentemente esto ocurre con el amigo de...el yerno de...y el hermano de....
5. Horario de trabajo: se amplió el horario de trabajo (como medida austera 2012),en la actualidad tienen una jornada de 40h/semana de lunes a viernes (8h/día) reivindican la vuelta a las 35 horas semanales de lunes a viernes (7h/día)
Estas son sólo algunas de las reivindicaciones básicas para no llegar a la huelga.
Sin embargo, el Ayuntamiento dice poder hacer poco o nada por resolver el conflicto,la empresa está cerrada a negociar y los trabajadores/as oprimidos por unos miseros 1000 euros al mes y dando gracias. Ellos llevan aguantando sin ninguna mejora, sino todo lo contrario, desde 2006.
Los trabajadores NO QUIEREN UNA HUELGA, ellos QUIEREN A SU CIUDAD, y les DUELE MÁS QUE A NADIE VERLA SUCIA, es por ello que esperan que todo se resuelva lo mejor posible para todos.
Os dejamos una foto que ilustra los resultados económicos de esta MEGA EMPRESA, URBASER, que dice no tener medios económicos para hacer frente al pago de estas reivindicaciones laborales.
Por último, nos gustaría citar las palabras de un trabajador del servicio de limpieza de forma textual "necesitamos la ayuda de todos y todas porque nos tratan como escoria por no decir esclavos".
